Trabajadores Domésticos en la Ciudad de Nueva York
Las niñeras, empleadas de limpieza, asistentes del hogar y cuidadoras sostienen los hogares neoyorquinos. La Carta de Derechos de Trabajadores Domésticos de NYC garantiza umbrales de horas extra, días pagados después de un año, aviso de terminación en muchos casos y protección contra acoso y discriminación—incluso si le pagan en efectivo.
Presente Su ReclamoLa Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos (NYC)
La ley de la ciudad de Nueva York establece derechos mínimos para trabajadores domésticos empleados directamente por hogares. Combinadas con la ley salarial estatal, estas reglas cubren salario mínimo, horas extra tras umbrales semanales, días de descanso y términos por escrito en muchas situaciones.
Quién está cubierto
Niñeras a tiempo completo, asistentes que viven en la casa, limpiadoras contratadas por familias y muchos cuidadores entran bajo protecciones de trabajador doméstico cuando se cumplen las pruebas legales.
Tiempo pagado
Después de un año de servicio con el mismo empleador, los trabajadores domésticos tienen derecho a al menos tres días pagados al año bajo la ley municipal, además de otros programas de licencia a los que pueda calificar.
Horas Extra, Acoso y Pago Fuera de Registros
Umbrales de horas extra
Por lo general, las empleadas domésticas que no viven en la casa devengan horas extra después de 40 horas en la semana. Las trabajadoras que viven dentro suelen tener un umbral de 44 horas semanales antes de horas extra según las reglas de Nueva York. Llamarle “asalariada” no elimina las horas extra si usted no está exenta.
NYCHRL en hogares privados
La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York cubre a muchos empleadores domésticos. El acoso, la discriminación y las represalias por categorías protegidas pueden generar reclamos civiles aunque el lugar de trabajo sea un apartamento o una casa.
Pagada fuera de registros
El pago en efectivo sin impuestos de nómina no elimina su derecho al salario mínimo, horas extra o las protecciones municipales para trabajadores domésticos. Los empleadores siguen siendo responsables de una compensación conforme a la ley.
Violaciones Frecuentes
- •Pagar tarifa diaria fija sin horas extra después de 40/44 horas
- •Negar los tres días pagados después de un año
- •Acoso sexual o discriminación sin departamento de recursos humanos a quien reportar
- •Descontar renta o gastos sin acuerdo, haciendo caer el pago por debajo del mínimo
- •Despedir a una trabajadora que pide pago legal o días de descanso
Sus Derechos
- •Salario mínimo, horas extra y días pagados bajo la Carta de Derechos cuando aplica
- •Un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación ilícitos bajo NYCHRL
- •Aviso por escrito de salarios y, en muchos casos, aviso de terminación bajo la ley municipal
- •Protección contra represalias por exigir derechos salariales o civiles
¿Trabaja en el Hogar de Alguien?
El trabajo doméstico es trabajo de verdad. Si sus horas, pago o trato no coinciden con la ley, puede explorar una consulta confidencial.
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